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法眼看世界 | 员工拒绝五一加班,被判赔偿公司1.8万,有何法律依据?

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杨晓波—隆安律师事务所合伙人
《亚洲律师杂志》中国最好律师事务所)


本文来自:杨晓波老师《依法治企:实现企业安全与规范发展》直播课内容摘录。


诸多企业重视管理,也重视人才的培养,却轻视劳动法,对劳动法没有正确的理解,常在处理一些看似微不足道的小事上,拖沓不利落,闹得企业内外不安,甚至引发劳资纠纷。


在这里,杨晓波老师分享五一期间,自己参与的企业与员工劳动纠纷的案例,以法律人的视角,带你深入事件脉络。



质检员5.1拒绝加班 致公司违约

被判赔偿公司1.8万



案件回顾

这个劳动案件,发生在五一劳动节期间,在知乎上,一晚上的阅读量,就达到1500万。


随后,新华社瞭望周刊马上联系到杨晓波老师,希望杨老师对这个热搜事件做法律评论。


事情是这样的:


五一期间,某公司两个员工马上就到合同续签阶段,而企业的负责人犹豫再三,没有明确表示,要和他们续签,也没有明确表示不和他们续签。


结果,就在五一期间,突然来了笔大订单,而这两个员工恰好是厂里的质检员。在这个行业里,作为出货方,必须由质检员签字盖章,才能按时发货。


于是,公司要求质检员立刻加班质检,而这两名质检员却利用这次大订单的机会,显示自身的重要性。他们告知公司:想要质检加班,先续签合同,最终拒绝了公司加班的要求。


最终导致公司延期出货,收货方向他们公司索要违约赔偿12万。


而这家公司向这两名质检提出了诉讼,并要求这两个劳动者对企业赔偿1.8万,理由是——虽然违约属于公司经营情况,但作为质检员,也存在一定的过错。


根据这两个质检员的经济能力,法院综合考量,判决他们赔偿公司1.8万。



焦点一

12万/1.8万的违约金有何法律依据?


合同条款里,如果是律师起草,或者法务起草,可以在合同里约定具体的违约金和赔偿损失。


另外,在合同条款里,法律有明文规定,违约金约定过低,可酌情提高;违约金约定过高,可酌情调低。


在司法实践当中,一般法院掌握的违约金比例在合同总标的的20%,当然房地产除外。有相关法规约定的,房地产的违约金比例最高30%。


因此,约定过高的违约金,不会受到法院的支持,除非合同总标的的20%违约金,不够你的损失,你可以另行主张赔偿损失。



焦点二

员工能否拒绝公司的加班要求?



在这个案件里,法院为什么认定这两个员工有过错呢?公司的说法是,有些订单属于公司紧急情况,根据劳动法规定,员工不得拒绝。


那么问题来了,作为普通的劳动者,你认为,你可以拒绝公司的加班吗?


很多劳动者认为,可以拒绝加班;很多企业的负责人则认为,不能拒绝公司的加班。


这个案子的争议点就在于,劳动法里的紧急情况,到底是如何定性的?员工在什么情况下,可以拒绝加班员工到底能不能拒绝加班



※针对这些问题,杨晓波老师作出如下解释:


首先,签署劳动合同时,合同里有具体关于加班的相关规定,员工可以加班。


其次,劳动者超出规定的劳动时间加班,需要工会和劳动者共同协商一致决定,才可以加班。


最后,紧急情况下可以加班(什么叫紧急情况?第一,危及劳动者生命和财产安全;第二,生产设备、交通设施等公用设备与公共资源,严重影响社会生产等任务的)。


在这个案子里,第一,劳动合同里没有约定加班的情况;第二,工会和劳动者没有协商一致需要加班;第三,不存在法律规定的紧急情况。


那么,在这三种情况之下,劳动者是可以拒绝加班的。


另外,公司临时有订单,是公司的经营行为,并不属于法律上的紧急情况。


然而,在这个案子当中,这些具体的判定依据,在普通人的视角是难以确认的。


所以,站在劳动者的角度和企业管理者的角度,不同的角色对这个案件产生了不同的理解,这才引发了各方争议。





引用杨晓波老师说过的一段话:


“法律是沉默的法官,法律必须被信仰,否则将形同虚设。希望法律从业者在面对国时,能保持内心那份荣耀,而不是别的。


最后说点题外话,关于加班时间,劳动法明确规定:每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。


所以,只要员工不愿意、用人单位是不可以超出这一时间,规定安排加班的。


当然大部分情况,员工和公司会有默契,但是“默契”不是“潜规则”。员工不要放弃说“No”的权利,公司也不要把996当做理所当然。


司不能用“996”要求每一个员工;员工也不必用规则逃避奋斗,特别是年轻人;但“996”是一种选择,不应该是一种“潜规则”。




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