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九型人格眼花缭乱怎么破?怎么沟通?一文让你看清

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不管是在生活中,还是在工作中,大家有没有发现这样一类现象,同样的沟通方法,面对不同的人,结果却截然不同。


而卫老师的这门课程却让我恍然大悟,看完这篇文章你会懂得“沟通能力强真的会带来好运气”。




职场生活中的困惑

首先,为大家分享一个真实的案例。


小A,在一家企业里面做人力资源总监,非常和善、有亲和力、善于处理关系,比较受同事们的欢迎,他也经常以此为傲。


小A每年都会定期给员工做访谈,风格是怎么样的?


比如,三十分钟的员工访谈,他一般会花三到五分钟的时间,和员工拉近关系,问一些关于员工工作状态,家庭生活情况的问题。


目的是和员工建立关系,进行畅通无阻的沟通。


当然,这个方法有部分员工是比较认可的,认为领导比较和气,容易亲近。


但是,让小A困惑的是,这样的方法对有些员工是无效。


比如:有一类员工,每一次尝试用三到五分钟建立员工关系的时候,员工会显得很警惕、紧张,心里会怀疑,人力和我谈与工作不相关的事情,是不是我最近工作做的不好?是不是随便处罚?


同样,还有另外一类员工,每一次尝试建立员工关系的时候,会不耐烦,认为小A,不够真诚、虚伪、拐弯抹角,能用十分钟解决的问题,偏要花15分钟的时间。


在职场中,不知道大家有没有类似于这样的困惑,困惑背后的答案是什么?



判别性格分类的方法

我们的性格简单分成三大类:感觉型、思想型、直觉型。



第一种:感觉型


感觉型也称心区,情感非常细腻、浓烈,情绪起伏大。


他们遇到开心的事情就非常开心,遇到伤心的事情,情绪就非常低落,情绪表现明显。


这一类人的经验来源于情绪、感觉和感情,所以,他们永远对人和情有非常大的兴趣。


在工作中,我们经常讲对事不对人,但是对事不对人,对于感觉型的人来讲,他们很难做到,因为他们往往是对人不对事。


第二种:思想型


这类人的表现特征是善于运用逻辑、推理和分析,面对工作生活中的问题。


他们头脑发达、有高度的智商、有丰富的想象力,任何事情他都会分析背后的原理。


所以,他们的经验来源是逻辑、推理和理性。


种:直觉


直觉型的人,不同于以上两类,他们的特点是脚踏实地,关注实实在在的东西。


所以,他们往往给人的感觉是真诚、果断、直接、不拐弯抹角。


这一类人的生活经验来源是现实生活、工作中,他们可以通过历练和实践总结出一套心得。


所以,他们是一类永远对具体的事感兴趣的人。


总结发现:每种性格的优势是不同的


比如,以上案例中的人力小A,他是一位典型的感觉型的人,他的优点是有很好的亲和力,善于感受他人的内心的情感,善于和别人建立关系。


但是,他访谈的员工不一定都是这类型的人。


如果他面谈的对象是一个感理型的人,那人家就会理性分析他的所有言行举止背后的动机是什么?很可能误解人力小A.


同样,感觉型的人所传递的沟通信息,对直觉型的人来讲,他们直接的、果断,也接受不了运用感觉型处理工作关系的风格。


这就是我们在组织沟通过程中的启示。


三种类型性格的优缺点

感觉型最大优势是他们的感受由心而发,有很大的向心力,团队中有他们,就有温暖、爱。


最大劣势在于他们风险意识比较弱,在现在的生活中,容易上当受骗。


但对于理性型的人,正好相反,他们的优势是逻辑思路清晰。


但是他们的劣势是缺少冲动和激情。


对于直觉型的人,优势是清晰的原则、底线和立场。


但是,过于清晰在某种程度上会成为一种固执、不懂变通,容易,撞破南墙不回头,人际关系缺乏弹性。


职场小贴士

一个组织,如果要想健康成长,要想稳定发展,离不开有温情的感觉,也离不开有逻辑推理的理性型,同时也离不开坚持原则和底线的人。


组织兼顾了感情,理性原则,底线三种元素,这个组织才可以说是一个完美的。


相对来讲,是一个可以持久发展的、健康的组织。


看完卫老师的文章有没有启发?如果还想要关于九型人格的文章,欢迎大家留言。


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